Міністерство освіти і нвуки України Національний університет „Львівська політехніка” Кафедра охорони праці Розрахунково-графічна робота  Львів – 2004 Завдання Варіант №5. Варіант до задач №7 Теоретичні питання 1. Перерахуйте фізіологічно обгрунтовані методи організації виробничого процесу (критерії для встановлення тривалості робочого часу, чергування праці і відпочинку, раціональні методи праці психологічне розвантажування). Класифікація факторів, що впливають на формування умов праці Згідно з методикою науково-дослідного інституту праці (НДІ праці) виділяють 3 групи чинників, що впливають на формування умов праці.
Перша група – соціально-економічні фактори, дія яких обумовлює характер умов праці. Серед них виділяються підгрупи: а) нормативно-правові; б) соціально-психологічні; в) економічні; г) суспільно-політичні. Друга група – техніко-організаційні фактори, що впливають на формування умов праці на робочих місцях, дільницях, цехах. Серед них виділяють такі підгрупи: а) предмети та продукти праці; б) засоби праці; в) технологічні процеси; г) організаційні форми виробництва, праці та управління. Третя група – природні фактори, дія яких не лише обумовлюється особливостями природного середовища, а й передбачає додаткові вимоги до устаткування, технології, організації виробництва та праці. Серед них виділяються такі підгрупи: а) географічні (кліматичні зони); б) біологічні; в) геологічні. Кожна група та підгрупа чинників включає умови праці, серед яких виділяють такі елементи умов праці, які безпосередньо визначають ці умови на робочих місцях: Санітарно-гігієнічні, які характеризують виробниче середовище під впливом предметів та засобів праці, а також технологічних процесів (промисловий шум, вібрація, промисловий пил, випромінювання, токсичні речовини тощо). психофізіологічні, що обумовлені процесом праці (фізичне навантаження, нервово-психічна напруга, робоча поза та ін.). Естетичні, які сприяють формуванню позитивних емоцій у працівника (художньо-конструктивне рішення робочого місця, освітлення, функціональна музика тощо). Соціально психологічні, які характеризують взаємовідносини в трудовому колективі (соціальний клімат). Технічні (рівень механізації праці). Відповідно до прийнятої класифікації, умови і характер праці поділяються на оптимальні, допустимі, а також шкідливі та небезпечні. Обладнання робочих місць та умов праці на цих місцях мають відповідати вимогам нормативних документів: розміри та обладнання виробничих приміщень повинні відповідати вимогам СН 245-71 (Санитарные нормы проектирования промышленных предприятий) і ОНТП-24-86 (Общесоюзные нормы технологического проектирования), а допоміжних – СниП 2.09.04-82 (Строительные нормы и правила), наприклад: для забезпечення нормальних умов праці санітарні норми встановлюють на одного працюючого (обсяг виробничого приміщення не менше 15 м3, площу – не менше 4,5 м2. на підприємствах передбачаються кабінети психологічного розвантаження, приміщення для виконання фізичних вправ, санітарно-побутові приміщення); метеорологічні умови (температура, відносна вологість та рухомість повітря) в робочій зоні мають відповідати вимогам ГОСТ 12.1.005-88; концентрація шкідливих речовин у повітрі робочої зони (газо-, паро- або пилоподібних) не повинна перевищувати гранично допустимі концентрації, встановлені ГОСТ12.1.005-88; параметри виробничого освітлення (коефіцієнт природної освітленості, освітленість, показники освітленості) мають відповідати вимогам СниП ІІ-4-79; рівні шуму та вібрації не повинні перевищувати допустимих значень, встановлених ГОСТ 12.1.003-83 і Санітарними нормами допустимих рівнів шуму на робочих місцях – для шуму та ГОСТ 12.1.012-78 – для вібрації; рівні звукового тиску ультразвуку не повинні перевищувати допустимих значень по ГОСТ 12.1.001-83, а інфразву...